취업수다방

커뮤니티운영정책

적정 근로자수와 급여를 알려주세요
권짱님등록일2012.02.28 21:12:30조회1,854

	

자유게시판에 이런글 올려도 되는지 모르겠네요... 혹시 회칙에 위배된다면, 삭제하겠습니다.


 


숙박업소를 운영하려고 하는데 적정근로자수와 급여를 몰라서 그러는데 의견 부탁드립니다.


 


방(욕실포함)은 22개 이고, 숙박은 하루  평균 20개로 잡구요. 대실은 없습니다.


여행객들 위주라서... 청소는 쉬운 편입니다.  지저분한것은 없습니다.


근데  오전 11시 ~오후2시 (3시간)  안에 모든 룸의 청소를 완료해야합니다.


일찍 나가시는 분도계시니까.  10시 부터 청소도 가능할것 같습니다. 그럼 10시~오후2시(4시간) 이 되겠네요.


 


객실 청소외에 복도 2개층, 손님 휴계공간(20평), 옥상,(20평) 입구 정도 추가 되겠네요.


그외에 쓰레기 분리수거, 세탁은 세탁기에 직접해서 옥상에 넙니다.. 비오는 날에는 건조기로 직접


세탁물은 건조된후에 수거는 별도로 다른 직원이 하면되고,, 옥상에 너는것 까지 해야할것 같네요.


 


이정도 청소하려면,  적정인원수,  근무시간 (3시간 또는 4시간), 과


급여는 어느정도드리면 무난하나요?  그리고 휴무일수는 한달에 몇번쉬는걸로 하면 좋을지...


 


그리고,, 보통 청소하시는분들 연령대가.....?


 급여는 지정일에 월급으로 드려도 되나요?


보니까 아시는 분이 운영하는 모텔은 일하시는분이 바로바로 일당으로 그날 달라고 한다던데.. 


 좋은 의견있으면,,, 정말 감사드릴께요^^


 


 


참고로 여기는 부산,  해운대 입니다.


 

번호 제목 글쓴이 조회수 등록일
8140 울모텔 좋은점..........(6) 조빵난데이 2561 12.03.03
8139 내가 잘못 알아 들은건가..급여일이..;;(7) Abbakdo 1828 12.03.03
8138 님들 가게에도.......(4) 조빵난데이 1825 12.03.03
8137 그놈의 돈이 뭔지......ㅋㅋㅋ(2) 조빵난데이 877 12.03.03
8136 이 글은 관리자에 의해 피해사례 접수(으)로 옮겨졌습니다. ssQss 312 12.03.03
8135 이 글은 관리자에 의해 피해사례 접수(으)로 옮겨졌습니다. 행복한눈물이 386 12.03.02
8134 우리모텔 근무여건 어떤가요?(6) 하늘바다금 1791 12.03.02
8133 식대지원이라...... 모텔너구리 1799 12.03.02
8132 며칠전...구인했습니다.(9) andy1217 1823 12.03.02
8131 이 글은 관리자에 의해 피해사례 접수(으)로 옮겨졌습니다. ssQss 252 12.03.01
8130 아.......(3) 조빵난데이 1737 12.03.01
8129 많이 고생하셨네요 꼼꼼ME 1734 12.03.01
8128 구인란 정말 안타까워서 못봐주겠네..(1) 행복한눈물이 1697 12.03.01
8127 이 글은 관리자에 의해 피해사례 접수(으)로 옮겨졌습니다. 행복한눈물이 492 12.03.01
8126 블랙말고 일하기 빡세다 생각한곳있나요?(6) 신나는월욜 1831 12.02.29
8125 이월 마니막 날,,(2) 서울의 달 951 12.02.29
8124 적정 근로자수와 급여를 알려주세요(5) 권짱님 1854 12.02.28
8123 어제 새삼 이런곳도 있구나 다 모텔생활 나쁜곳만 있을줄 알았더니........(4) 시트든남자 1464 12.02.28
8122 서울의달님 보세요 답글 수정합니다(4) hades9030 537 12.02.28
8121 답변좀달아주세여^^*(7) dnxodn 1718 12.02.27
주식회사 호텔업디알티 | 서울특별시 금천구 가산동 691 대륭테크노타운20차 1807호 | 대표이사: 이송주 | 사업자등록번호: 441-87-01934 | 통신판매업신고: 서울금천-1204 호
| 직업정보: J1206020200010 | 고객센터 1644-7896 | Fax : 02-2225-8487 | 이메일 : [email protected]
Copyright ⓒHotelDRT Corp. All Right Reserved.