총급여만 덜렁 써 놓곤 ~~~ 기본급 자체를 안쓰거나, 전화상 물어보면,, 뜨뜨미지근하게 질질 끌면 ~
냄새 강하게 풍기는 업소입니다..
기본급을 낮춰서 인센티브식으로 당연히 당번의 정당한 몫이거늘,, 그것도 아까워...
다른 명목 부쳐가며 결국 이렇게 맞춰주면 되지 않겠냐는식은 싹수가 노란 곳이 정확할겁니디..
장사가 잘 되도 ~ 그 수준 급여이고,, 안되면 ~~ 은근슬쩍 ~~~ 뭔지 아시죠 ??
정상적으로 운영되는 곳이라면 ,,, 당연히 기본급 기재하며 사전에 정확히 알리는게 지극히 정상적인 계약인겁니다~!!
무언가 찔리는게 있어,, 떳떳하지 못하다보니 ~~~ 능구렁이 수법으로 ~ 실제 봐야하지 않겠냐는등,,
무슨 문등병 환자입니까,, 장애인이라도 온답니까 ?? 경력 몇년이든 신입이든,, 말하면 답 나올꺼 가지고,,
사실상 이쪽은 경력 1년도 많은겁니다... 그것도 한곳에서라면 ~~~ ㅋㅋㅋ 더욱...
그런 곳은 전화상으로도 상담시.. 뭐라고 큰소리 치고 끊는게 상책입니다... 조용히 끊어주면 안되는 배뿔뚝이 사장
놀부심보 인 곳이라 ~~~~ ( 사실,, 전화비조차 아깝고 시간낭비일뿐인 업소임 )
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