호텔업로고

 

얼마전 아는 업주분들 몇분과 운동후 라운지에서 맥주한잔 하면서

 

애기를 나누다가 제가 직원들 임금.복지문제를 애기하니까

 

강서구쪽 업주분께서 하시는말이.......... 그래 그렇게 노동법에 벗어나지 않고

 

직원채용하여 근무시키면 그 직원이 얼마나 애사심을 가지고 오래 일할것이냐?

 

업주가 조금 덜 가져간다 치고 그럼 그 직원이 잠시 일하다가 떠난다면 어떻하냐

 

그러시길레 제가다시 말씀드렸죠 그렇게 임금.복지를 해주시면 직원들도 오래 근무하지 않을까요?

 

그럼 수습기간을 두고 장기간 근무할수 있도록 유도하시는게 업주의 능력아닌가요 했더니

 

그 형님이 하시는말 애끼 이사람!!하시며 웃더군요

 

 

 

집에 오는길에 곰곰히 생각해보니 그것도 맞는 말인건 확실하다 생각한다

 

문제의 요점은 여러분들께서 더 잘알고 있을 듯 하군요

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

여기서 드리고싶은 말은 (권리찾기 주관자분들)

 

이직률이 과연 임금.복지.인권침해만으로 높다고는 말할수 없잖아요

 

동료간의 불화.결혼.당당하지 못한 직업.등등의 사유로 그만두시는 분들이 적지 않은듯

 

물론 몇년간 열심히해서 돈좀 모아보자 하시는 분들도 많이 있는건 사실이구요

 

 

이직업이 평생직장은 아닙니다 그건 업주들도 인정합니다

 

업주들도 평생 이장사 할 사람 얼마 안됩니다 몇년하다가 가계 매매하고

 

야놀자처럼 기업형으로 운영하는 업소가 많이 늘어나면 좀더 발전될듯합니다

 

 

 

 

 

 

 

이런글 쓰면 이러시는 분들도 계십니다

 

다 그런거 아닌데...  그럼 몇퍼센트가 그런가요?

 

보편적으로 머리에 똥만 차있고 술.노름.도박.게임 좋와해서 몇달하다 그만두고

 

여자에 미쳐서 그만두고. 도둑질하다 그만두고. 다른가계 조건보고 그만두고 등등

 

이런 사람이 몇프로나 된다고 보싶니까? 20%만 된다고해도 이직업의 수치입니다

 

그래 나는 이직업을 해보고싶다. 적성에맞다. 좋은 직업은 아니여도 내 직장이다하며

 

열심히 일하는분들은 과연 몇%나 될까요? 솔직히 받아주는 곳 없어 여기까지 들어온분은

 

몇%나될까요? 잘 생각해보세요

 

 

 

 

 

3850님 잘 생각해보세요

 

당신도 이쪽을 잠시 떠나있다가 다시들어온 거라면서요...

 

그리고 당신글에 나도 8개월 전까지는 무개념으로 살았습니다 근데 지금은 개념을 찾았습니다

 

그러나 지금은 깨어났다...? 그럼 지금의 종사자들은 모두 개념없이 살아가나요

 

당신은 숙박업의 개념을 알고있나요?

 

적어도 제가 보기엔 지금여기 게시는 분들은 현실도피가 아니라 현실과 타협중이라고

 

생각합니다 

 

 

 

내가 당신글 안보면 그만인데도 어디 그게 되나요

 

인간의 대부분이 말이 안통하면 욕이 나오잖아요 암튼 욕나와도 못적는 현실이 미울뿐...