취업수다방

커뮤니티운영정책

최저시급달라 !!!!!!!!!!!
삶의봄등록일2017.11.14 23:22:31조회2,698

	

그지같은ceo놈들아: 최저시급좀 줘라.  몇십만원 아껴서 부자되냐?

그지같은ceo놈들아 :조선족들이 170~180받으면 한국사람도 똑같이 받아야되냐~?

그지같은ceo놈들아: 밥다운 밥을 주면 어디가 덧나니?

그지같은ceo놈들아: 최저시급은 왜 안주니?

그지같은ceo놈들아: 숙소도 그게 숙소라고 생각하니?외출할수있는 감옥이지.

그지같은ceo놈들아: 한달에 휴무는 왜 2번이니?법에서 정해진거있니?

그지같은ceo놈들아: 손님없다고 닥달하지마라 내가 들어오지말라고 해서 안들어오니?객실컴퓨터386인건아니?

 

호텔업운영자야:      구인광고 올릴때 최저시급이하로 올리면 못올리게 해야되는거 아니니? 니네잘하는거 있잖아 블라인드처리

호텔업운영자야:      구인광고 올릴때 최저시급이하로 올리면 못올리게 해야되는거 아니니? 니네잘하는거 있잖아 블라인드처리

호텔업운영자야:      구인광고 올릴때 최저시급이하로 올리면 못올리게 해야되는거 아니니? 니네잘하는거 있잖아 블라인드처리

호텔업운영자야:      구인광고 올릴때 최저시급이하로 올리면 못올리게 해야되는거 아니니? 니네잘하는거 있잖아 블라인드처리

호텔업운영자야:      구인광고 올릴때 최저시급이하로 올리면 못올리게 해야되는거 아니니? 니네잘하는거 있잖아 블라인드처리

호텔업운영자야:      구인광고 올릴때 최저시급이하로 올리면 못올리게 해야되는거 아니니? 니네잘하는거 있잖아 블라인드처리

호텔업운영자야:      구인광고 올릴때 최저시급이하로 올리면 못올리게 해야되는거 아니니? 니네잘하는거 있잖아 블라인드처리

                      ​최저시급 달라고 ㅆㅂ~~~~~~~~~~~~~~~~~         

번호 제목 글쓴이 조회수 등록일
16796 경기도 광주 ㅇㅁㅇㅌ 믿고 거르세요(6) 호텔월562 179 25.06.18
16795 국짐 (3) 뜨면지기마련 212 25.05.31
16794 제비뽑기 1500점 3번 이상 뽑기 기록자 (4) 연화의뽑기 246 25.04.14
16793 채용란에 있는 인천 X셔리...(2) 네버엔딩하이 815 25.02.16
16792 역대급 망언 참사 (2) 연화의뽑기 841 24.12.11
16791 이거 가능한가요??(4) 연화의뽑기 746 24.12.11
16790 옛 어르신들 말씀 틀린거 없네(16) 난앓아요 790 24.12.08
16789 이게 맞는건지(2) 연화의뽑기 548 24.12.06
16788 의정부(4) 인돌이 836 24.11.14
16787 모임(3) rjal100 656 24.10.31
16786 모텔 호텔업은 아직도 변한게 없네요 ㅎㅎ(6) 레드웰 1056 24.10.24
16785 일자리가 많이 없네요(1) chlxotn 721 24.10.22
16784 일자리가 확실이 많이 안올라오네요(1) 망고스틴 742 24.10.16
16783 키오스크 설치 전체모텔에 실시해야할떄 아닌가요??(5) 망고스틴 778 24.10.14
16782 서산 한옥 호텔?????(7) 해밀아미쿠스 927 24.10.13
16781 요즘 당번 알바비 얼마받나요?(2) 해뜰날 980 24.10.11
16780 호텔업체에도 불체자 단속당한곳 있나요?(3) dlwk 819 24.10.10
16779 모텔업계도 분위기 타나요 ?? 어쨰 분위기가 ..낭만이 ...(12) 망고스틴 900 24.10.08
16778 야근 휴게시간(7) dnfvmths 789 24.10.02
16777 포천에 촉석부근에 위치한 루아 호텔(18) 해밀아미쿠스 1217 24.09.19
주식회사 호텔업디알티 | 서울특별시 금천구 가산동 691 대륭테크노타운20차 1807호 | 대표이사: 이송주 | 사업자등록번호: 441-87-01934 | 통신판매업신고: 서울금천-1204 호
| 직업정보: J1206020200010 | 고객센터 1644-7896 | Fax : 02-2225-8487 | 이메일 : [email protected]
Copyright ⓒHotelDRT Corp. All Right Reserved.