고용노동부가 5월 9일, 탄력근로제 활용 필요성이 높은 주요 업종 9개 기업 대표 및 임원과 간담회를 개최했다.

간담회에는 그간 탄력근로제 단위기간 확대 등 제도 개편을 요구해 온 제조(빙과류), 석유·화학 등 주요 업종 경영진뿐 아니라 올 7ì›” 주52시간제 적용을 앞두고 있는 특례제외업종 중 탄력근로제 활용 필요성이 높은 교육서비스, 숙박업종 경영진도 참석했다. 

특례업종 축소에 따라 숙박업체 중 300인 이상 기업은 2019ë…„ 7월부터, 50인 이상 299인 이하는 ë‚´ë…„, 5인 이상 49인 이하는 2021년부터 주52시간 근로제가 도입된다. 

이날 간담회는 탄력근로제 입법이 지연되면서 주52시간 근로제 준수를 위한 대응방안 마련에 어려움을 겪고 있는 기업의 목소리를 듣고 지원방안을 모색하기 위해서 마련됐다. 

참석 기업은 주52시간의 방향성을 공감하면서도 특정시기에 집중근로가 필요하지만 대체 인력 수급이 곤란할 경우 불가피한 상황에 대처할 수 있는 제도적 장치의 필요성을 강조했다. 

특히 7월은 호텔업의 경우 성수기 업무량 급증에 대응하기 위해 방안이 필요했다. 

이에 임서정 차관은 “체감경기가 어려운 상황에서 산업현장의 불확실성을 조속히 해소하고 기업이 주52시간 근로제 시행에 충분히 대비할 수 있도록 í•  필요가 있다”며 “특례제외업종의 주52시간 근로제 시행이 불과 2개월도 남지 않은 상황이므로 국회 계류 중인 탄력근로제 입법이 조속히 이뤄지도록 노력할 것”이라고 말했다. 

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