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ìµœì €ìž„ê¸‰ë²• ì‹œí–‰ë ¹ ì¼ë¶€ê°œì •ë ¹ì•ˆ 입법예ê³
- 2018.08.13
- ì—디터 : ê¹€ì˜í•™
ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ê°€ ìµœì €ìž„ê¸ˆ ì‚°ì •ê¸°ì¤€ 시간 ìˆ˜ì— ìœ ê¸‰ìœ¼ë¡œ 처리ë˜ëŠ” ì‹œê°„ì„ í•©ì‚°í•˜ë„ë¡ í•˜ëŠ” ë‚´ìš©ì„ ë‹´ì€ â€˜ìµœì €ìž„ê¸ˆë²• ì‹œí–‰ë ¹ ì¼ë¶€ê°œì •ë ¹ì•ˆâ€™ì„ ìž…ë²•ì˜ˆê³ (2018ë…„ 8ì›” 10ì¼~9ì›” 19ì¼)했다.
ì´ë²ˆì— ê°œì •ëœ ìµœì €ìž„ê¸ˆë²•ì˜ ìµœì €ìž„ê¸ˆì— ì‚°ìž…ë˜ì§€ 않는 ìƒì—¬ê¸ˆ 25%, 복리후ìƒë¹„ 7%를 í•´ë‹¹ì—°ë„ ìµœì €ìž„ê¸ˆì•¡ì„ ê¸°ì¤€ìœ¼ë¡œ ì‚°ì •ëœ ì›” 환산액 비율로 하ë„ë¡ í•˜ë©´ì„œ ì‹œí–‰ë ¹ ê°œì •ì„ í†µí•´ 명확한 ì›” 환산액 ì‚°ì •ê¸°ì¤€ì„ ì œì‹œí• í•„ìš”ê°€ 있다는 ì ì„ ë°˜ì˜í–ˆë‹¤.
ìµœì €ìž„ê¸ˆë²• ì‹œí–‰ë ¹ ê°œì •ë‚´ìš©ì€ ë‹¤ìŒê³¼ 같다.
주 ë˜ëŠ” ì›” 단위로 ì •í•´ì§„ ìž„ê¸ˆì„ ìµœì €ìž„ê¸ˆì˜ ì ìš©ì„ ìœ„í•œ 시간급으로 í™˜ì‚°í• ë•Œ, ì†Œì • 근로시간과 ì†Œì • 근로시간 ì™¸ì˜ ìœ ê¸‰ìœ¼ë¡œ 처리ë˜ëŠ” 시간(주휴시간 등)ì„ í•©ì‚°í•œ 시간으로 나누ë„ë¡ í–ˆë‹¤.
현행 ìµœì €ìž„ê¸ˆë²• ì‹œí–‰ë ¹ ì œ5ì¡° ì œ1í•ì€ ê·¼ë¡œìžì˜ ìž„ê¸ˆì„ ì •í•˜ëŠ” 단위가 ëœ ê¸°ê°„ì´ ìµœì €ìž„ê¸ˆì•¡ì„ ì •í• ë•Œì˜ ë‹¨ìœ„ê°€ ëœ ê¸°ê°„ê³¼ 다를 경우, ì‹œê°„ì— ëŒ€í•œ 임금으로 환산하는 ë°©ë²•ì„ ê° í˜¸ë¡œ ê·œì •ë˜ì–´ 있다.
ì´ëŠ” ì£¼íœ´ìˆ˜ë‹¹ì´ í¬í•¨ë˜ì–´ 있는 주급 ë˜ëŠ” ì›”ê¸‰ì„ ìµœì €ìž„ìž„ì„ ì 용하기 위한 시간급으로 í™˜ì‚°í• ë•Œ, ì´ë¥¼ 나누는 근로시간 ìˆ˜ì— ì£¼íœ´ì‹œê°„ì´ í¬í•¨ë˜ëŠ”ì§€ ì—¬ë¶€ì— ëŒ€í•´ í•´ì„ìƒì˜ ë…¼ëž€ì´ ì¡´ìž¬í•œë‹¤. 즉, ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ëŠ” “ì´ë²ˆ ìž…ë²•ì˜ˆê³ ê°€ 현장 í˜¼ëž€ì„ ë°©ì§€í•˜ê¸° 위해 ìµœì €ìž„ê¸ˆ ì ìš©ì„ ìœ„í•œ 환산 근로시간 수를 합리ì ì¸ ì‚°ì •ë°©ë²•ìœ¼ë¡œ 명확화하기 위한 것â€ì´ë¼ê³ ë§í–ˆë‹¤.
아울로 ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ëŠ” â€œê°œì • ìµœì €ìž„ê¸ˆë²•ì— ë”°ë¥¸ ìµœì •ìž„ê¸ˆì— ì‚°ìž…ë˜ì§€ 않는 ìƒì—¬ê¸ˆ 25%, 복리후ìƒë¹„ 7%를 ì‚°ì •í•˜ëŠ” 명확한 ê¸°ì¤€ì„ ì„¤ì •í•˜ëŠ” 것â€ì´ë¼ê³ 설명했다.
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