이들 한계기업이 늘어나면 날수록 서로 경쟁을 해야 하니 최저임금은 더 삭감하라고 정부에 압력을 가하게 됩니다. 또한 이들 한계기업때문에 직원의 처우개선을 충분히 할 수 있는 기업마저도 저런 한계기업의 예를 들면서 직원의 처우개선을 해주지 않는 좋은 핑계거리를 제공해주게되죠...
최저임금 받는 사람들이 별로 없다면 그다지 큰 사회적 문제가 안되겠지만 우리나라는 OECD중 저임금노동자 비율이 1위인 나라이고, 시간당 최저임금으로 월급 받는 분들이 엄청나게 많습니다.
물가도 못따라가는 최저임금이라면 노동환경만 더 열악해집니다. 직원의 복지와 월급을 충분히 올려 줄 수 있는 기업도 주변에 한계기업이 늘어나면 직원의 처우개선을 하지 않게 됩니다. 오히려 사장은 이것을 이용하게 되죠.
왜냐면 주변에 물가도 못따라가는 최저임금으로 연명하는 기업이 늘어나면.....사장이 여러분들에게 뭐라고 하겠나요???? 이 회사 짤리면 여러분도 저런 회사 가야 하니.......이것을 무기로 여러분들에게 더 피나는 노력과 야근을 당연하게 강요하게 됩니다.
사장이나 직장 상사가 아무리 부당을 요구를 한다고 여러분은 직장을 절대로 관둘 수 없죠...관두면 갈 곳이 없기때문입니다.
우리나라는 최저임금이 낮아서 직장에서 짤리면 일어날 수가 없는 구조입니다.
유럽의 나라들은 최저임금이 노동자평균 임금의 60%정도입니다. 그래서 어떠한 일을 하던지 최저임금만 받아도 그 나라에서 평균적인 삶을 살 수가 있으니....우리처럼 직장에서 짤리지 않기 위해서 상사들 눈치를 볼 필요도 없습니다.
그러나 우리나라의 최저임금은 노동자평균 임금의 32%정도지요......유럽에 비해서 반밖에 되지 않는 구조라서 최저임금 받으면 생활이 안됩니다.
여러분들....최저임금이 유럽처럼 우리나라 노동자 평균임금의 60%정도라면......여러분의 직장 생활이 어떻게 될거 같나요?
지금의 직장을 그만두더라도 최저임금만 받아도 생활이 되니.....그만큼 직장 상사의 눈치를 덜 보게 되고......퇴근도 상사의 눈치 없이 정시에 할 수 있게되는겁니다........
근데......최저임금은 나와 상관없는 일이라고 방치하면 어떤 결과를 초래할까요?
직장 상사가 아무리 부당하게 대우해도, 수당없이 야근을 시켜도, 그냥 참고 해야되는겁니다.......짤리면 갈 곳이 없으니깐요.
사장이나 고위직이 아닌 이상......
주위에 물가도 못따라 가는 한계기업이 늘어나면 결국 여러분도 그 알량한 월급을 지키기 위해서 직장 상사에게 엄청난 스트레스를 받아도 그냥 참고 있어야 하는겁니다.
해맑은얼굴