익명 (25.03.22 01:54:57)	답글 신고(0)
덜려줘요

익명 (21.01.31 16:51:52) 신고(0): 안녕하세요 숙박업 전문 노무사 사무소 입니다.

일단 근로계약서에 휴게시간이 명시되어있고 그 휴게시간을 다 사용하지 못했다고 하신다면 퇴사전까지 입증자료를 준비하셔서 노동청에 진정을 제기 해야합니다

하지만 현실은 그렇지 못합니다. 매일매일 cctv 자료를 준비해야 하는데 불가능할거라고 판단됩니다.
입증자료가 없으면 노동청에서도 근로자가 휴게시간을 못 쉬었다는 것을 인정해주지를 않습니다.

따라서 근로계약서상 휴게시간과 실제 휴게시간이 불일치 하는 사업장에서는 근로를 하면 않되고 근로계약서 수정을 요구하시고
해고를 당하시는 편이 유리합니다.

구체적인 상담은 카톡 enjoy74 로 부탁드립니다. 무료상담해드립니다.

익명 (21.01.13 12:02:01) 신고(0): 네 어차피 최저시급미만입니다.
얼마든지 가능합니다.
주휴 야간 추가수당등 합치면 무시못합니다