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- 익명 (25.04.20 02:08:39)
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부하가 되시오
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- 익명 (19.05.01 10:53:06)
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진정 옳은말씀 입니다
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- 익명 (19.04.30 10:42:13)
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그런거 관리하고 그러면 호텔업은 머 먹고 살지?
어짜피 관리해서 업체들이 최저임금법을 지킨다고해도
그냥 딱 광고에서만 지키는걸꺼고 실제 면접 가보면 완전 딴판이 될껄 요!
제가 여기서 8~9년을 죽치고 있는데
최저임금법대로 하는 업체 한곳도 없었던것 같네요
그냥 포기하시는게 빠르실듯
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- 익명 (19.04.29 14:24:26)
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최저임금 단속!!!!
일주일넘게 배너광고로 엄청난 홍보를했지만 현실은 변한게 없네요^~^ 월급300!!! 클릭하여 상세정보엔 기본급240 부수입@=300 막상일해보면 부수입도안됨!!! 지배인 왈 담엔 더벌겠지~아몰랑~ 그러하여 노동청으로 gogo싱 지배인 짤리까봐 사장따라와서 미안하다며 드립시전!! 난 모르겠으니 법대루하시죠~~아몰랑~
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- 익명 (19.04.29 13:50:34)
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제가 최저임금 신고접수로 4번노동청갔는데 모두 하나같이 감독관님들이 크게놀라더구요 어떻게 3시간자고 24간 밤샘근무를하냐고...노동청직원들도 놀랄정도로 이렇게 숙박업환경이 그늘에 가려있습니다..더블/맥주 부수입은 기본급포함이 안되며 격일근무에 기본급 230만원 받았다하니 두번 놀라더군요.. 물론 지금일하는가게도 퇴사후 노동청 갈겁니다
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- 익명 (19.04.29 13:27:05)
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정확한 글 입니다.
글쓴이님께서 핵심을 적어주셨네요
호텔업도 많은수고와 노력은 알겠지만...최저시급이라고 말하기 민망할정도입니다 격일제로 250만원...이건 그냥 노예입니다. 개돼지 노예를구하는 불법악덕업주분들께 코묻은돈 2만원씩받고 눈감아주는 호텔업이 안되길 간절히바랍니다.
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- 익명 (19.04.28 10:59:46)
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맞습니다.
차라리 정확하게 최저임금법에 어긋나지 않게 광고를
올리게 했으면 관리를 해야지 저따구로 밑에 부언설명하는곳에
기본금 얼마에 더블이니 일회용품비니 합쳐서 다시 금액을
조정하는것도 웃기고 그런광고를 그대로 올리게 두는
호텔업도 문제입니다.
차라리 관리를 하겠다는 공지를 하지 마셨어야지 기껏 요란하게
공지를 하셔놓고 이건 뭡니까?
호텔이나 모텔에 근무하는 리어들을 무식쟁이 바보로
보시는것도 아니고요.
공지를 내리시던지 정확하게 하시던지 하십시오..
위에 글주신분의 말씀에 많은분들이 공감할겁니다.